抗疫背景下，毕业生的就业落实，关系到毕业生未来的发展方向和人生价值的实现。近年来，高校毕业生人数屡创新高，毕业生的就业竞争日趋凸现。疫情之下，就业市场的岗位不断缩减，招聘市场存在供过于求的现象，客观上增加了毕业生就业难度。面对复杂严峻的就业形势与疫情防控的要求，为切实增强毕业生就业知识，提升毕业生的就业能力，化解毕业生面临的就业新挑战，因此必须创新网络就业举措，缓解毕业生就业焦虑。

一、开展网络思想政治教育，转变毕业生就业理念。毕业班辅导员及时关注毕业生面临的就业压力，可能出现心理波动，运用网络媒介开展就业网络宣传，采取毕业生喜闻乐见的形式，进行就业心理疏导，从而“走近毕业生，走进毕业生”，做好疫情防控期间的线上就业服务工作。辅导员根据近几年的就业经验，梳理就业思路，定期录制与就业相关的短视频，推送给学院2022届毕业班年级群中，为毕业生们解读疫情下的就业形势，引导毕业生选择就业时，要到祖国和人民需要的地方去。辅导员既要根据毕业生的学科专业特点、职业发展规划，筛选合适的业信息。又要让毕业生深刻意识到当前就业的紧迫性，引导毕业生转变就业思路，适应当下的就业环境，明确民营企业值得去的就业思路，科学谋划就业岗位。树立“先就业，再择业”的就业理念，切实缓解毕业生的就业压力，实现毕业生“稳就业、早就业、就好业”的网络思想政治工作。

二、开展就业云指导，提升毕业生的就业能力。学院坚持整合线上优质就业指导资源，帮助毕业生提升综合就业能力，完善毕业生求职简历的制作，掌握面试相关的技巧与知识，提升毕业生的求职能力和岗位选择能力,不断强化云就业体系。疫情期间学院积极邀请上海链家、深圳链家企业，开展线上简历指导与面试有道课堂，通过“云”互动与咨询，为毕业生带来简历制作、简历修改和面试技巧提供“云”指导。共服务咨询人数110多人次。通过“云”指导复盘毕业生不同类型、不同模块的岗位求职经历，总结思考得失，积累过往经验，采取行之有效的对策，增强毕业生就业的主动性、积极性和自信心。不断拉近毕业生网络简历投递与岗位需求的距离，落细毕业生云就业举措，为毕业生平稳就业提供有力支撑。

三、开展全员促就业，确保毕业生的就业稳定。充分利用各学科的专业特色和优势，尊重学生的发展规律和学生的就业规律，科学促进毕业生就业。根据毕业生实际面临的就业困境，改善就业结构，满足毕业生对就业岗位的实际需要。确保长期合作单位稳定提供就业岗位的基础上，持续推动全员促就业工程，发挥教师、班主任、辅导员等群体的促就业工作，深挖校友资源，拓宽毕业生就业视眼野，建立新的合作单位扩容就业岗位，努力营造良好的就业环境，为学生提供高质量的就业指导和信息服务。学院疫情期间共邀请25家单位线上招聘，通过线上投递简历、面试、复试、签约、实现应届毕业生定岗107人。有效缓解疫情之下毕业生对求职的顾虑和毕业后职业发展规划的焦虑。

四、开展毕业生直播带“岗”，确保毕业生的就业质量。学院坚持就业工作面向全体毕业生，努力在疫情之下，做到让学生少流动，让岗位信息通过网络多流动，构建以专业促就业、以发展促就业、以岗位促就业的思想体系。让毕业生在疫情期间也能及时找到自己心仪的岗位，让企业找到合适的人才。2022年4月6日，特开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，同时也成为疫情防控特护期，服务毕业生就业创业组合拳中的一部分。在湖南科技学院党委书曾宝成、副校长郑银芳的带领下，前往交通银行永州市分行，开展访企拓岗促就业活动，并现场架起设备，为毕业生直播带“岗”。新闻在光明日报、红网、潇湘晨报等媒体报道。本次直播带“岗”毕业生观看人数达2100多人，用人单位共收到简历115份，计划招录15人。不断推动网络直播就业有实效，有质量，有落地。