2018年12月湖南化工职业技术学院立项首批“全国党建工作示范高校”培育创建单位（全国首批10所高校中唯一高职院校）以来，院党委坚持“四抓、四强、四力”党建工作理念，落实党建工作要求，做到把方向过硬、管大局过硬、做决策过硬、保落实过硬，推动学院改革发展。

一、抓学习、强统领，党建工作做精形成向心力，把方向过硬。一是抓理论学习，形成学院发展向心力。学习机制上，创新学习模式，制定出台了交流研讨、线上线下学习等系列制度，形成院党委班子与师生集体收看五四纪念、七一纪念等重要活动现场直播的学习制度，为党员干部常态化政治理论学习提供制度保障。学习方式上，通过“学习强国”等平台，让学习融入了每个党员老师的生活，学院“学习强国”参与率三次抽查通报，均排名全省高校第一。二是强政治统领，把牢社会主义办学方向。建立“金课”评比制度，将社会主义核心价值观、工匠精神等思政元素纳入课程改革，作为“金课”评价的重要指标，不断创新具有高职特色思政教育的方式方法。思政课老师李菡积极探索思政课程教学改革 ，“点名课”成了“网红课”。建立党委班子随堂听课制度，推动学院做到课程门门有思政，教师人人讲育人。今年2月开学第一课，学院全体校领导深入思政课堂听课。成立党委教师工作部，在落实专职组织员、专职辅导员、专职思想政治理论课教师配备要求的基础上，选聘离退休老党员为二级学院兼职组织员，“配置”给每一个学生支部，关爱成长。

二、抓贯通、强责任，党建工作做强形成竞争力，管大局过硬。一是抓贯通，把准发展大局。党委领导贯穿学院一切工作全过程，贯穿到工作各环节，切实履行全面从严治党的主体责任，始终把好人才培养和发展大局。确立“立项建设国家优质学校、奋力进入国家‘双高计划’”的战略目标；创新“把三关有九度”职业素养教育教学模式，连续五届获省高校就业创业工作“一把手工程”优秀单位；围绕学院内涵建设，突出抓好专业领军人才建设，创新人才引进、培养、评价、激励、退出等机制。二是强责任，落实党建工作。建立“党建工作责任制+意识形态工作责任制+廉政工作责任制”责任体系，制定《首批全国党建工作示范高校培育创建工作方案》，明确时间表和责任人；加强对基层党建工作的领导和指导，开展“一总支一品牌，一支部一特色”党建质量提升工程。2019年，学院获评全省教育行业不正之风专项整治工作先进单位；获评全省高校党建“对标争先”建设标杆院系、样板支部等5个项目。

三、抓转化、强机制，党建工作做细形成凝聚力，做决策过硬。一是抓转化，形成班子工作凝聚力。把党建工作成果不断转化为制度安排和工作部署。树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，转变班子成员工作作风，始终做到忠诚、干净、担当，增强了领导班子干事创业的凝聚力，做到做决策过硬。二是强机制，提升决策水平。梳理了相关制度710项，其中，新制定制度145项、修订287项、废止24项，健全细化了党委领导下的校长负责制实施办法等，做到科学决策、民主决策、依法决策。如学院党委为确保2019年6月全国职业院校技能大赛化工生产技术赛项赛点举办成功，克服已负债4亿多元资金的困难，研究决定对竞赛设备投入近1000万元，建成智能集成可视的国内一流现代化教学型实训基地。

四、抓融合、强措施，党建工作做实形成生产力，保落实过硬。一是抓融合，做好党建与业务顶层设计。党委把党建工作与人才培养、社会服务等各项业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，增强广大党员干部抓好党建工作和业务工作的积极性、主动性、创造性。对招生工作、重大项目申报建设等事关全局的重点工作，学院主要负责同志亲自挂帅，负责到底。如招生工作方面，今年学院单招录取3990人，比去年扩招2390人，单招规模全省排名第一；今年全国职业院校学生技能大赛，学院获一等奖3项、二等奖2项、三等奖4项，获奖总数排名全省前列。二是强措施，建立监督落实机制。建立对人才培养、专业建设、课程改革等重大事项工作的诊断与改进机制，将二级学院党总支推动重点项目建设情况纳入绩效考核，形成层层抓落实的工作格局和责任体系。如化工学院党总支和教工党支部充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建成长株潭首批唯一的化工类共建共享实训基地。

     2019年来，学院获国家和省级项目、荣誉20余项，特别是7月被教育部认定为“国家优质专科高等职业院校”，为学院已申报建设“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”奠定了坚实基础。